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Le curriculum vitae au Québec
Curriculum vitae français ou québécois, mêmes fonctions mais lecture différente!! Voici un exemple concret, extrait du cv d’un responsable ressources humaines français :
La réaction d’un professionnel RH québécois serait sans aucun doute la suivante : « Mais coup donc !!! de quoi qu’il parle? » (Expression québécoise signifiant « je ne comprends absolument rien »). Ce cv est pourtant rédigé en français et transmis à une personne de la même profession. Alors, quel est le problème? Le problème réside, entre autre, dans le fait qu’il existe des différences dans les termes utilisés, dans les responsabilités, … et ce, pour un même titre de poste. Rajoutez à cela, des différences de culture, de repères économiques et sociaux, de diplômes, … et voilà votre cv relégué dans la pile des « peut-être » ou carrément dans la « filière 13 » (Expression québécoise signifiant « Tiroir des dossiers classés »). Comme en France, votre cv demeure l’outil essentiel pour vous présenter auprès d’un futur employeur. Il doit permettre à toute personne de le comprendre dès la première lecture. Il doit aussi permettre d’identifier rapidement votre profession et le type de poste que vous pourriez occuper au sein de l’entreprise et ce, dans un vocabulaire « international », voire même, dans le vocabulaire propre au pays où vous souhaitez partir travailler, ou faire un stage. De plus, nous vous conseillons de prendre le temps d’en comprendre le fonctionnement de l’administration et du marché du travail. Ces connaissances vous seront utiles non seulement pour votre cv mais aussi pour votre lettre de motivation et vos entrevues!! Ne vous faites pas d’illusion, un recruteur français ou québécois parcourt votre cv en 20 secondes et cherche les mots clés (entre autres : diplôme, expériences professionnelles …). Il y passera plus de temps uniquement si le nombre de candidatures reçues est faible. Retrouvez notre bulletin mensuel sous format PDF en cliquant sur ce lien. Bonne recherche!! |
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