Le processus de recrutement
Un processus de
recrutement habituel comporte les étapes suivantes et permet au
recruteur de réduire le nombre de candidats à recevoir en entrevue.
A noter que les étapes peuvent différer d'un poste à l'autre et d'un
employeur à l'autre mais demeurent sensiblement les mêmes.
Les
étapes mises en gras demeurent déterminantes à la poursuite du processus
et sont majoritairement celles où les candidats sont rejetés.
Affichage du
poste
Sélection des
candidats
Entrevue
téléphonique
Sélection des
candidats finalistes
Entrevue avec
les ressources humaines
Entrevue avec le
gestionnaire
Tests
Références
professionnelles et autres
Sélection du
candidat finaliste
Entrevue avec le
supérieur immédiat du gestionnaire
Offre d'emploi
au candidat finaliste
Examen médical
Suivi auprès des
candidats non retenus |
