Entrevue d'embauche
L'entrevue d'embauche est souvent une étape importante dans le processus de recrutement pour les responsables ressources humaines, les gestionnaires mais aussi pour ceux qui sont à la recherche d’un emploi ou d’une nouvelle opportunité de carrière. Il est donc impératif que l’entrevue d’embauche soit une rencontre préparée.
Lors de la recherche d'emploi, il n’est donc pas rare d’être convoqué à plusieurs entrevues d'embauche avant de recevoir une offre d’emploi finale de la part d’un employeur. Pour différentes raisons, logistiques ou autres, vous serez convoqué à deux ou trois entrevues d’embauche chez le même employeur.
Selon le profil recherché ou le nombre de postes à combler, vous serez convoqué à une entrevue d’embauche qui ne soit pas une entrevue de type classique et qui permettra à l'employeur de vous évaluer sous différents critères de sélection. Il existe donc plusieurs types d’entrevue d’embauche que le recruteur peut mener :
- Entrevue téléphonique;
- Entrevue individuelle;
- Entrevue de groupe;
- Entrevue informelle.
Votre objectif durant l’entrevue d’embauche est de démontrer au recruteur que votre profil correspond à celui qui est recherché.
En dehors des critères de base que sont la scolarité et l’expérience professionnelle, il est important de mettre l’accent sur vos réalisations, vos compétences et vos qualités professionnelles.
Suite à votre entrevue d’embauche, le recruteur peut vous convier à franchir d’autres étapes de présélection afin de valider ou vérifier certains aspects soulevés durant l’entrevue d’embauche ou les références professionnelles. Certains tests sont essentiels dans le processus de sélection du poste à combler:
- Test psychométrique;
- Test psychotechnique;
- Test de personnalité;
- Test de gestion « In basket »;
- Test de couleurs…
Les professionnels ressources humaines AVOCV peuvent vous conseiller et vous orienter afin de vous permettre préparer efficacement votre prochaine d'entrevue d'embauche . N'hésitez pas à communiquer avec notre équipe!! |
